O盟数字关系系统（OMO-DRS）：打造有温度的数字关系平台

科技变革带来社会大变革，躺赢时代已经结束！这意味着人们未来能否成功取决于自己的选择。数字时代的人工智能革命正在替代人类的绝大部分脑力劳动，这是不可逆转的大趋势。自国家提出“数字中国”战略，数字经济规模从30万亿元增长到50．2万亿元，占GDP的比重达到41．5％（2022年官方公布数据）。一边是数字经济的高增长，一边是就业遇冷。经济的“一热一冷”让越来越多的人困惑。未来，作为碳基生物的个体如何在数字经济时代找到自己的坐标，赶上数字经济的大潮而不被冲刷掉？

2023年，经历多年沉淀，由锦橙斥巨资打造的O盟数字关系系统－－－OMO－DRS（以下简称“O盟”）得以在这个变革的时代崭露头角，以其独有的有温度的方式构建了一个全新的数字关系平台。O盟创始人王铭琳接受了本报专访，对数字经济时代的新商业模式和就业形势等问题提出独家见解。

问：请您介绍一下O盟数字关系系统创立的初衷？

随着数字化渗透到生活的方方面面，可以说，人们的生活、工作、社交正在不知不觉中被打上了数字化的烙印。数字时代已经呼啸而来，但人们一方面越来越感觉到数字化的世界里越来越没有温度，也就是我们的社交关系正在被数字化重塑。另一方面，令人更可怕的是，大数据基础上的智能化已成“气候”，人们的一切被数字化后的数据处理也已经交付人工智能完成，在硅基生命面前，碳基生命的智力已经失去优势。这是目前数字化给我们的社会带来的两大变化。很多人可能受制于信息的不畅而“被时代忘记”或者“被科技抛弃”，当然这些人也会错失数字经济时代的红利。O盟正是为了解决这些问题而提出的。

具体表现为，一是，数字化生活使得人们之间的交流越来越依赖于虚拟的方式，如社交媒体、电子邮件、即时通讯等。这些方式虽然方便快捷，但却缺乏真实的情感表达和沟通。二是，互联网＋数字化的普及从厂家直接到消费者，但也导致了原有商品流通环节中的信息流动受到限制，从而影响了价值的创造和分配。人们更需要一种去中心化的管理模式和社区化运营方式，促进信息流动和价值创造。

以上这两方面反映在经济层面就是数字经济的高增长和整个社会就业形势的“塌陷”，这其实不是国家愿意看到的情况。

根据央视报道和我国的人口就业形势分析，我国有2亿自由择业者，他们在数字化时代将何去何从？进厂？从事农业？还是服务业？

制造业领域：随着越来越多的工厂进行数字化和智能化改造，越来越多的岗位被机器人取代，工厂需要的是机器操作人而不是流水线工人。

农业领域：随着我国农业高度机械化和现代化，农村已经走上了规模化种植的路子，从播种、喷药到收割，几乎实现了全流程机械化作业，对人工的需求量越来越少。

服务业领域：随着经济的发展和人民生活水平的提高，服务行业的需求越来越大，而且服务行业具有多样性和灵活性，可以为自由择业者提供更多的选择和机会。网红、外卖、网约车被喻为“中国新三驾马车”，这实际上反映了服务业对人力需求的一种趋势。这也是O盟未来努力服务的领域。

所以说，数字化给社会关系带来的重大变化是社会关系被极度简化了！数字化消除了信息壁垒，但也消除了机会。

数字化生活的普及使得社会关系变得越来越简单，信息壁垒被消除的同时也导致了机会的均等化，利润更多地被聚集在大型信息聚集中心和平台手中。这些平台往往是大网红和其他成功人士的天下，而普通人则很难获得机会。因此，为了实现再分配和社会关系的再造，只能通过组织再造和社会关系再造的方式，打破信息壁垒使机会均等化，普通人才能有更多的发展机会。

而去平台化和资源共享的方式打破了这一局面，使得每个人都有机会参与到平台的运营中来共同创造价值并分享收益。我们O盟数字关系系统就是为了对冲数字化给普通大众的冲击而创立的。

问：这么来看，数字化确实是一把双刃剑，提高效率的同时，也给社交和隐形的财富分配带来了冲击，那么O盟数字关系系统如何针对这些问题消除数字化带来的负面影响的？

首先，O盟数字关系系统坚持跨界合作与资源共享的理念，推动数字化生活进入新时代。对于数字化带来的好处，比如供应链整合，信息服务等肯定要保持，这些功能人人有机会使用。我们需要做的是将这种优点放大，O盟数字关系系统通过跨界合作和资源共享的方式，将供应链整合和信息服务带给更多的人，让每个人都能享受到数字化带来的好处。

其次，坚持去中心化，是实现跨界整合的关键。对于数字化带来的社会关系的极度简化并由此带来的信息和资源的聚集化和利润集中化的情况，需要通过跨界合作和资源共享的方式，打破平台垄断的局面，为更多的人提供了更多的机会和平台。

第三，实现资源共享，包括信息、供应链和管理能力。数字化时代最宝贵的资源是信息、供应链和管理能力。只有将这些资源共享出来，才能更好地推动数字化生活事业的发展，让每个人都能享受到数字化带来的好处。

问：O盟数字关系系统能给普通人带来哪些机会？普通人又如何参与进来呢？

答：数字化的关键是大量人群的参与，参与量越大，共创的能量才更大。我们希望O盟数字关系系统能够推动数字化，将人们的生活和事业提升高度。O盟通过打造一个开放、包容的平台，让每个人都能参与到数字化生活的建设中来。无论是消费者、创业者还是企业，都可以在平台中找到自己的位置，享受到数字化带来的好处。无论是兼职、自由职业还是投资创业，通过组织再造和情感关系重构，打破了地域和行业的限制，让更多的人可以参与到数字化生活的建设中来，并且能够轻松上手。

所以，O盟数字关系系统是一个人人可享有、人人能上手、人人能组织的平台。

问：在未来的发展中，O盟数字关系系统还有哪些计划和目标呢？

答：我们的目标是将O盟数字关系系统的估值提升至百亿人民币。未来我们将实现至少100万的用户规模，培养至少10万数字关系管理师，打造个人、平台、商家共生共创的平台。我们将为5万家商家提供服务，并实现至少20％的市场占有率。我们将为至少200家有资源的伙伴提供支持。我们将投入至少5亿元用于技术研发和创新，以保持产品的技术领先地位。我们计划投入至少1亿元用于提高O盟的品牌知名度和影响力。我们将引进更多的优秀人才，并建立完善的人才培养和激励机制。

O盟将持续关注数字关系这个时代的大趋势和细微变化，致力于让更多人共享数字经济带来的数字红利。