AI时代，用友BIP将引领招聘行业新风潮

2022年底，一款名为ChatGPT的人工智能聊天应用突然火遍互联网。ChatGPT不是一个简单的聊天机器人，更像人们想象中的人工智能——可以理解人类，可以帮人类做更多的事情，比如写代码、总结、翻译等。同时，以Midjourney为代表的智能绘画应用让人工智能的应用范围更加广泛。这一切似乎在告诉我们，人工智能时代真的到来了。人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力，正深刻改变着人们的生产、生活、学习方式。

而在这种沉寂之中，新一波AI热潮正悄然兴起。

今日，以ChatGPT为代表的生成式AI如同朝阳，破晓在技术发展的天际线上，照亮了千行百业的发展之路。不同于以往的AI技术，这一波“AI 2.0新热潮”的崛起，正以其全新的模式改变着人们的生活与工作方式。

人才招聘作为企业发展的重要一环，被AI赋予了新的生命力，让HR的工作方式与内容发生深刻变革。然而，在目前的招聘模式中仍然存在诸多的挑战，比如候选人的简历繁杂混乱，使得HR难以快速地捕捉到重点信息；面试官的个人经验影响，可能让简历评价显得过于主观；没有提前准备的面试问题，让面试过程成了尴尬的“尬聊”。正是针对这些痛点，用友BIP大易近日基于AI大语言模型推出全新智能招聘助手YeeBot。

为了提高效率，人工智能开始在招聘领域发挥作用：毕业生使用人工智能写简历、人工智能模拟面试和人工智能推荐职位；人力资源部还试图通过人工智能发送JD、人工智能筛选和人工智能面试在茫茫人海中找到合适的人。

人工智能的能力对于企业更准确、更快、更低成本地获取人才至关重要。根据《风向标》的研究，约70%的人力资源部关注人工智能在人才智能评估分析和智能简历筛选领域的应用，51%的企业关注智能员工服务，43%的企业关注人工智能面试。工作流程越多，人工智能就越需要解决。

在过去的面试中，人工智能只是对面试官性格特征的辅助判断，现在用友BIP人工智能可以完全提问，因为海纳人工智能已经建立了快递员、服务员、销售代表和客户经理等50多个通用职位的人工智能面试模型 ，零成本、零样本量训练可直接调用 AI 完成人工智能面试的模型能力。

接入大型人工智能人工智能招聘官，推出升级版人工智能GC面试官，可以通过多模态算法分析候选人的语言、面部表达和声音，以便更好地准确评估候选人的能力和潜力，与候选人提问、问题、多轮对话等。

与人工面试相比，人工智能面试更加公平可靠，确定性更大。由于情绪变化、利益立场和个人标准，不同面试官的面试结果可能会因同一个人而有所不同：人工智能面试官的算法模型是统一和恒定的，但它可以“准确、稳定和可靠”。