猎聘2019“非凡雇主”大众网络提名TOP20 阿里、华为、乐高等企业上榜

自9月9日第五届猎聘“非凡雇主”活动启动以来，2019“非凡雇主”报名已进入尾声。本届活动新增大众网络提名，公众可以通过猎聘App等官方渠道推荐自己心目中的非凡雇主，猎聘将以此得出企业的公众推荐指数。这一指数将与企业雇主品牌构建指数、人才吸引热度指数一起作为“非凡雇主”初选阶段的评选指标。

该提名活动一经推出就吸引了大众踊跃参与。日前，猎聘公布了截至9月27日的大众网络提名情况。根据统计结果，截至9月27日12时，大众网络提名TOP 20的企业是华为、字节跳动、阿里、腾讯、网易、瑞幸、美团点评、京东、万科、敏实、爱奇艺、华润、龙湖、大都会人寿、百度、华宇集团、小米、刀锋网络、乐高、广东省广告集团。

猎聘此次还公布了不同参与者的提名偏好，其中互联网工程师心目中的“非凡雇主”TOP5为，华为、阿里、腾讯、驭势科技、字节跳动。这些公司在大众心中长期建立了“科技感”的心智影响，因此更受互联网工程师等科技人才青睐。建议科技企业在吸引科技人才时也要做好相应的雇主品牌传播工作，提升科技人才对企业的科技认知度。

从不同年龄层来看，70后心目中的“非凡雇主”TOP5为，华为、华润、阿里、大都会人寿、万科；80后推荐的TOP5为阿里、华为、万科、龙湖、苹果。据此前猎聘对不同年龄层求职者择业观的调研数据显示，70后在择业时更看重公司品牌和薪资待遇，80后择业时更看重薪资待遇和团队氛围。

90后心目中的“非凡雇主”TOP5为，阿里、华润、华为、字节跳动、乐高；95后推荐的TOP5 企业为阿里、瑞幸、腾讯、刀锋网络、字节跳动。猎聘调研数据显示，90后在择业时更看重薪资待遇和企业创新能力，95后择业时更看重个人价值、兴趣和体验。

据悉，猎聘2019“非凡雇主”的企业报名和大众网络提名将持续至9月30日24时。企业报名和网络提名结束后，猎聘将结合大众网络提名、猎聘大数据、企业人力资源管理问卷调查，综合评估企业的公众推荐指数、人才吸引热度指数、雇主品牌构建指数，产生初选阶段的2019“非凡雇主”TOP100。

在复选阶段，猎聘将结合从业者认知调查、企业员工敬业度调查、专家评审团投票、猎头顾问评审团投票、媒体评审团投票及第一阶段初选得分，综合评估企业员工敬业度指数、从业者认同指数、专家评价指数、猎头评价指数、媒体评价指数和初选得分，最终根据德尔菲法确认权重，诞生年度极客非凡雇主、年度创新非凡雇主、年度变革非凡雇主、年度多元非凡雇主、年度校园非凡雇主。

值得注意的是，2019年度校园非凡雇主旨在嘉奖在校园招聘和新人培养中做出突出表现的企业，因此将增加学生问卷调查、教师评审团投票环节，须额外评估学生认同指数、教师认同指数。此外，今年的非凡雇主活动还增加了年度非凡HR团队奖项。

初选阶段结束并诞生各区域非凡雇主获奖企业后，猎聘将于11月8日-12月6日启动非凡雇主城市巡演，邀请行业专家分享真知灼见，并陆续公布各区域非凡雇主获奖企业。12月中旬，猎聘还将隆重举办“非凡之夜——猎聘2019年度非凡雇主颁奖盛典”，公布全国年度非凡雇主获奖企业。

据了解，猎聘“非凡雇主”诞生于2015年，其颠覆了传统雇主评选以企业出身、名气、规模和历史等为主要考评指标的评选模式，倡导“Work Different(因不同，而非凡)”的核心理念，致力于寻找不断创新、不断变革、给员工成长与发展的雇主。得益于长期积累的成功经验和行业认可，猎聘“非凡雇主”已成为人力资源行业的顶级盛会。

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