猎聘在西安开展HR论坛 分享西安中高端人才数据

8月27日，国内精英职业发展平台猎聘主办的HR论坛在西安市举行。此次活动以“企业核心人才的识别培养与保留”为主题，特邀猎聘西区战略支持中心高级经理刘妍琳、猎聘才测高级项目经理党瑾璇、猎聘才测咨询总监王世强出席演讲，与现场数百家企业HR分享相关人力资源内容。

猎聘西区战略支持中心高级经理刘妍琳基于猎聘《2019上半年西安人才发展报告》，对企业招聘及中高端人才求职行为进行分析。她表示，上半年西安中高端人才储量在全国重点城市排名中位居第12，人才净流入率位居第7，整体状况较好。

刘妍琳介绍，上半年西安中高端人才以15．12万元的平均年薪在全国重点城市排名中位居第17，人才多分布在房地产、互联网、机械制造、电子通信等行业，25－35岁的人才占比为68．19％，本科学历的人才占比为62．46％。此外，西安中高端人才多毕业于本土高校，专业背景以工商管理、土木工程、计算机科学与技术、会计学、机械设计制造及其自动化等为主。

刘妍琳还分享了西安互联网行业的中高端人才数据，她提到，上半年西安互联网人才的留存率为72．1％，比全国62．1％的留存率高出10个百分点。在对西安互联网人才的调研中发现，超半数受访者对西安互联网行业发展表示乐观，并且愿意留在西安继续发展。

猎聘才测高级项目经理党瑾璇在《企业核心人才的识别》的演讲中表示，核心人才具备更高的能力和潜力，在绩效表现上呈现出中等偏上水平，一般不会超过企业现有在职总人数的20％。

党瑾璇表示，企业在识别核心人才方面，需要构建完善的人才标准体系与识别体系，做到标准清晰且因地制宜、工具方法符合全面评价要求、评估专家具备足够经验、内外部结合提升公信力，以此得出更加客观完善的人才甄选结果，保证候选人能够胜任企业要求。

猎聘才测咨询总监王世强在《核心人才的培养和保留》的演讲中介绍，企业核心人才的培养具有战略引领、标准先行、定制培养、方式多元、评估贯穿的趋势，建议企业培养核心人才时明确培养方向，结合人才特点制定科学合理的培养方案，并将人才评估贯穿到人才培养的全流程。

在人才保留方面，王世强认为企业应调研诊断人才实际需求，结合企业资源针对性地制定激励与保留计划，提升人才敬业度的同时减低人才离职率。

作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘长期关注HR职业成长，不仅开创性推出一系列科技驱动的人力资源产品，还通过多种形式传播有价值的人力资源内容。此次活动为HR分享了西安中高端人才数据，以及企业人才识别、培养与发展方面的经验见解，有利于启发他们更好地开展相关的人力资源工作。

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