首届西城园职工科技创新大赛：吹响创业创新“集结号”

科技点燃梦想，创新成就辉煌。3月30日，中关村科技园区西城园首届职工科技创新大赛迎来巅峰对决。最终，北京达博有色金属焊料有限责任公司闫茹、北京奇安信科技有限公司李振博及北京恒华伟业科技股份有限公司孙敏杰从20位入围大赛决赛的优胜者中胜出，获得大赛一等奖，北京天问空间科技有限公司丁溯泉等7名选手荣获二等奖，一二等奖获奖者将被推荐为西城区“大都工匠”。

一等奖获得者从左至右：北京奇安信科技有限公司(360企业安全集团)李振博、北京达博有色金属焊料有限责任公司闫茹、北京恒华伟业科技股份有限公司孙敏杰。

西城区人大常委会副主任、西城区总工会主席李会增，西城区总工会党组书记、常务副主席张中喜，西城园工委副书记、西城园管委会副主任曹学义，西城区总工会党组成员、工会副主席许畅，西城园工委委员、工会联合会主席付新宇，西城区委统战部副调研员何轶，西城园新联会副会长、北京数起科技有限公司总经理李明国，西城园协会秘书长侯洁等领导、嘉宾出席了决赛现场。

截止3月14日，经企业初选推荐，大赛组委会专家评审，共评选出20位优胜者进入决赛。在当天决赛中各位选手依次上阵，面对现场观众及直播平台中收看赛事的网友们进行精彩路演，并接受3位评委的现场考核。

创新驱动成为决赛焦点

科技产业为美好生活赋能

如何考核20名优胜者，科技成果转换成关键。用技术解决信息共享、完善智能支付体系、优化互联网金融搜索，助推航天事业……这些用科技创变未来的参赛选手成为了本次大赛的焦点。运用3S技术(GIS、GPS、RS)辅助警用业务的应用为公安部门处理案件提供了可视化的辅助分析工具，“飞天梦计划”帮助超过15000名普通百姓驾驶飞机冲上云霄，龙源iCity互联网产品为应用于城市各场景提供完整的“数字文化城市解决方案”，“环宝蛙”系列互动课程带入海拔5700米的青藏高原、偏远土寨，渴望了解生态学习的孩子面前，提供可持续的生态教育等项目成果陆续登上决赛舞台。这些用不同技术创造、应用在不同领域的项目，让现场观众大开眼界，西城园科技创新人才正在不断上演科技融合创新创造撬动产业升级的职工创业故事。

在决赛者展示的项目中，还有以CMMI3以上的标准，倾力打造的产品研发体系、大数据智能网创新实践、专项安全研究及解决方案如博鳌主会场等国家级重大活动、多维历史数据对比平台、煤炭及环保处理项目、电子封装用键合丝丝产品、“校园零废弃”、企业大数据设备管理和分析商务平台、基于机器视觉识别技术的智能无人零售系统等各行各业的优秀项目。职工利用智能技术创业创新，在移动通信、智能探测、数据安全、数据分析、无人零售等方面发挥着重要支撑作用，为人们的生产生活提供了便捷。

二等奖获得者从左至右：北京正安维视科技股份有限公司彭靖轩、北京圆之翰工程技术有限公司李佰云、北京鼎实创新科技股份有限公司李文娟、北京智博联科技股份有限公司郝冬妮、联动优势科技有限公司刘胜、北京乐品乐道科技有限公司詹德勇、北京天问空间科技有限公司丁溯泉。

三等奖获得者从左至右北：北京奇安信科技有限公司(360企业安全集团)李博、北京龙源数媒科技有限公司赛哲锋、北京市科瑞讯科技发展股份有限公司陈钧、现在(北京)支付股份有限公司韩彦伟、北京数知科技有限公司李效云、环宝蛙(北京)国际文化科技有限公司杨朝晖、中鼎国盛(北京)通用航空有限公司李伏龙、京恒华伟业科技股份有限公司何恩杰。

跑出创新加速度

“大都工匠”手握黑科技

大赛除了评审职工的科研成果，更讲究创新实践。来自北京达博有色金属焊料有限责任公司(下简称：达博)的闫茹，长期扎根在有色金属焊料的科研上，以打造世界上最好的键合丝民族品牌为己任。

制造业是科技创新的主战场，如今所提倡的“工匠精神”便是在产品里注入创新和活力。达博技术部部长闫茹介绍，现公司技术研发团队有20多个人，包括近70岁的老专家到20来岁的新人，除了对产品精雕细琢外，他们追求的是作品的细节完美和极致。为了降低贵金属科研实验的损耗率，团队潜心研究，凭着“坐穿板凳”的坚持，研发的产品广泛运用在集成电路，LED，半导体等电子材料中，不断丰富产品种类，其中多项型号键合丝可替代国外同类进口产品。“我们团队从50后的到90后，追求精细，极致，更是传承‘工匠精神’。”

从传统行业到互联网+，“工匠精神”的核心是创新。360企业安全集团的李振博是360移动安全云平台的主要发明者，“我们每日为上亿的手机用户识别骚扰电话近亿次，识别诈骗短信上千万条。”对于互联网科技企业而言，他认为的创新是“孤独者的狂欢，自己面对自己的挑战”，大数据时代下的网络安全，一个合格的工匠应是保障用户的隐私，让用户更有安全感和认同感。

创新基地与科技产业，天生一对

近年来，国家科技部门在优青、杰青方面都做了安排，为科技贤才提供专门通道，发挥人才发展专项资金，产业投资基金等政府投入的引导和撬动作用，为他们创造条件，给予其更多更大的支持。

西城园作为重点科技实践基地，一直以创新人才培养为导向。西城区总工会主席李会增表示，职工科技创新大赛是培养、发现和选拔技能人才的平台。“去年西城区聚焦普惠，全力打造金融科技与专业服务创新示范区。区总工会大力开展丰富多彩的群众性技术创新活动，一大批高技能人才脱颖而出，成为了‘行业状元’、‘技术能手’和‘大都工匠’，在全区营造了尊重科学、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。”

在李会增看来，职工素质的提升是一项长期的系统工程，是西城区人才强区战略的重要组成部分。“激发职工群众的创业热情和创业活力，凝聚共同奋斗力量，将大赛打造成为展示企业职工科技创新能力的平台载体。”李会增说，西城区作为创新驱动聚惠基地，倡导各单位搭建有效平台，不断扩大竞赛的覆盖面，使更多职工技术创新成果竞相涌现。“希望广大职工能在创新的舞台上，施展自己的才华，勇于争当技术创新的探索者、实践者和推动者。”

坚持创新引领，关注年轻科技人员，西城区呈现出了科技创新的无限潜力。常青藤可持续发展研究所林岳表示，大赛将以终为始，开启全新的双创升级之路，为我国科技创新创业打造更加强劲的助推引擎、营造更加优良的生态环境。

此次职工科技创新总决赛，由西城区总工会、西城园工会联合会、西城园新联会、西城园协会联合举办，北京市西城区常青藤可持续发展研究院承办，得到西城工人报、中国发展简报、中国公益网、凤凰网及今日德胜报等特别支持。它也是本年度西城区职工创业创新大赛的首秀。它的落幕，为首届大赛画上了句号。

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