搜前途：将精准匹配进行到底_科技滚动

盛夏五月，搜前途的“五月招聘来袭”大型线上招聘会正式开启，希望通过Spider算法将最合适的人才推荐给最需要的企业，在信息交互的环节上为B端和C端同时带来精准的招聘体验，从而改善招聘行业被诟病多年的低效问题。

“五月招聘来袭”已进行了两周，数以万计的求职者使用搜前途找工作，而在短短一周时间里，新入驻企业多达百余家，包括众多知名企业，还有如钱大人这类的互联网创业新贵，这些企业为求职者提供了数万个职位，这些职位涵盖了互联网、金融、游戏、IT服务、互联网金融五大热门行业的大部分职位，其中互联网产品经理、Java开发工程师、安卓开发工程师，是招聘需求最强的三个职位，各大公司老板也为这些企业开出了相当高的薪资，比如钱大人就为产品经理开出15k的月薪，还包括期权等各项福利。

随着互联网不断渗透到各行业，新的思维观念颠覆了传统行业的商业模式。同样改变的还有企业的人才策略，面对变化，企业需要能够快速适应互联网发展的人才，但是单纯的互联网人才又对传统行业本身了解不深，这就引发了人才成长和企业用人需求之间的矛盾。企业花大价钱寻找能适应新变化的合适人才，而人才本身又对变化复杂的用人市场不了解，比如过去的编辑就是要求文章写的好，而现在的网络编辑还要修得了图，敲得了代码；除了技能上看得见差距，还有隐性差距，企业需求最强的产品经理就是很好的例子，产品经理是随着互联网发展才逐渐被重视的职业岗位，在传统行业中的市场总监、项目总监，甚至企业领导往往兼任这个岗位，这些人普遍都有复杂的工作经历，在自身领域都有自己的特长，但是在转型为产品经理的过程中，如何甄别现在只能靠HR或企业领导去判断，无形中增加了招聘的成本，降低了招聘效率，也反映出在线招聘通过关键词筛选的时代已经成为历史。

搜前途的Spider算法是通过求职者的工作经历综合分析其职业胜任力，在研究市场上所有招聘职位需求之后，依照当前企业的真实需求提炼出职位样本，再进行大数据算法的匹配，用科学的手段帮求职者和企业解决招聘中的人岗匹配的难题，搜前途“五月招聘来袭”还将继续到五月底，为更多的求职者和企业提供帮助。